Мы не обещаем мгновенного преображения коллектива. Но замечаем, как меняется атмосфера, когда встреча становится регулярной и у неё есть понятная структура.
Поначалу казалось, что час в пятницу — это потерянное время. Через месяц стало ясно: команда начала сама поднимать вопросы, которые раньше копились и всплывали в самый неподходящий момент. Ретроспективы перестали быть формальностью.
Мы пробовали разные форматы, но именно фасилитированная сессия сняла главную боль — тишину в начале встречи. Теперь сотрудники приходят с готовыми мыслями, а не отсиживаются до конца. Пятница стала днём, который ждут.
Ценно, что ведущий не даёт разговору уйти в пустые жалобы. Есть структура: итоги недели, что мешало, что берём в следующий спринт. Команда стала спокойнее относиться к ошибкам — их теперь разбирают как материал для улучшения, а не как повод для претензий.
Если хотите проверить, как это работает, начните с одной пробной сессии — без долгих обязательств.
Собрали то, о чём спрашивают чаще всего перед первой встречей. Если не нашли свой вопрос — напишите на info@fridaymeeting.com, ответим в течение дня.
Пробная сессия длится 60–90 минут и строится по тому же сценарию, что и регулярные встречи: короткий разбор недели, лёгкое упражнение на коммуникацию и план на следующую неделю. Разница в том, что после неё мы даём команде обратную связь и предлагаем, какие форматы стоит закрепить. Оплачивается только выезд фасилитатора, сама программа бесплатна.
Комфортнее всего работается с группами от 6 до 25 человек. Если команда больше, разбиваем её на подгруппы и чередуем задания, чтобы каждый успел высказаться. Для отделов продаж и производственных групп, где люди редко пересекаются в течение дня, это особенно важно.
Только помещение, где можно расставить стулья кругом или за общим столом, и проектор, если планируете разбор цифр. Остальное — раздаточные материалы, карточки для упражнений, таймеры — привозим с собой. Удалённым командам достаточно видеосвязи и доски для заметок.
Тимбилдинг обычно разовое событие с фокусом на развлечение. Мы же проектируем регулярный ритуал: каждая пятница заканчивается одинаково — подведением итогов и ясным планом на следующую неделю. Это не замена корпоративу, а рабочий инструмент, который помогает команде синхронизироваться и снимать напряжение до выходных.
Да, основные площадки — Тбилиси и Батуми. Если ваша команда собирается в другом городе Грузии, обсудим выезд отдельно: для небольших групп это часто оказывается дешевле, чем кажется. Встречи проводим на русском и грузинском языках.
Выберите формат, который подходит вашей команде по ритму и задачам. Каждый вариант включает фасилитацию, подготовку материалов и разбор итогов.
Каждая сессия — это не просто разговор. Мы выстраиваем её так, чтобы команда уходила с ясным пониманием итогов недели и конкретным планом на следующую.
Ведём обсуждение так, чтобы каждый высказался, а не только самые громкие. Разбираем, что получилось, что мешало и что меняем в следующем спринте.
Практический итог — список из двух-трёх действий, за которые команда берётся в понедельник.
Подбираем форматы под размер и настроение группы: от коротких разминок на 10 минут до более глубоких упражнений на доверие. Без неловких ролевых игр и принудительного веселья.
Игры работают на снятие напряжения, но не отнимают весь вечер.
Помогаем синхронизировать цели и распределить задачи так, чтобы переход от пятницы к понедельнику был плавным. Команда уходит с понятной картиной приоритетов.
Особенно полезно для отделов продаж и IT-команд, где много параллельных задач.
Разбираем реальные ситуации из работы команды: как давать обратную связь, как обсуждать конфликты, как лучше договариваться между отделами. Всё на конкретных примерах, без абстрактной теории.
Материал остаётся у команды в виде коротких памяток.
Если хотите попробовать формат на своей команде, напишите нам — проведём пробную сессию и покажем, как это работает на практике. Подробнее о других форматах — на странице услуг.